保安公司高營業額的嚴重程度

安全行業已經發展了30多年。無錫保安公司職責：檢查各商戶的消防及治安情況，對商戶的違規違法行為進行勸阻、糾正、制止；檢查商戶裝修施工、裝修人員證件；做好商場內防火防盜工作；維護停車場秩序。無錫保安服務管理公司停車位及進出車輛，維護保持公司企業良好形象，做好公司內部防火防盜工作。無錫保安職責：負責活動、比賽的現場秩序維護，負責活動人員人身安全，負責消防安全以及現場的防火防盜工作，保證活動順利進行。 這些年來，無論是保安行業的主管部門還是從業人員，都在為中國保安行業的健康發展做著不懈的努力。 正是由于他們的努力，安全業務從單一的人防、技術防衛、護送、安全咨詢、勞務輸出等一系列安全服務網絡發展成為一個完整的安全服務網絡，在維護社會治安秩序、服務經濟、滿足公共安全需要方面發揮著重要作用，成為公共安全不可或缺的幫手。 然而，現在一些安全部隊的高流動率是一個非常難以解決的問題！ 在全國各地，證券業招聘難度較大，而且證券公司成員流動率較高，在很大程度上已成為困擾證券公司發展的一個棘手問題。

(一)骨干流失 。保安公司從招聘到培訓出一個安保骨干所付出的時間、精力、經費成本都會是比較高的，尤其是保安中的一些班組長和隊長跳槽到其他企業后很有可能帶走一批人，而安保骨干人員的流失往往也意味著隊伍穩定性與安全防范工作會可能出現一些不穩定的因素，存在一定程度上的安全隱患，因此這些安保骨干的跳槽將給公司帶來巨大的威脅和影響。

(二)服務產品質量不斷下降。在原來的保安員流失后，需要進行重新找選合適的人員來頂替暫時空缺的職位，這時我們公司又要為招收新保安員而支付存在一定的替換成本。而同時新保安員的到來不可能可以通過學生一天兩天的培訓管理工作，就能了解掌握不同崗位的工作能力要求、操作系統流程，與業主的熟悉相關程序不高，因此在新老員工交替期內的服務信息質量問題必然會有所下降。

（C）的信任危機。由于對保安服務公司的服務質量好安全衛士的沖擊損失是長期的，安全衛士的頻繁變化，也使業主單位有關于該公司的客戶服務能力有些懷疑，早已過了該公司的品牌美譽度也可能造成許多負面影響。